Copy

Waardeoverdracht, waar op te letten! Deel III

Beste <<Voornaam>>,

Iedere keer als je van werkgever verandert ontkom je er eigenlijk niet aan; waardeoverdracht. In drie nieuwsbrieven nemen we je graag mee in de achtergrond en de do’s and don'ts van dit belangrijke onderwerp in de dagelijkse pensioenpraktijk.

Om te beginnen, wanneer speelt waardeoverdracht? Wel nu, in principe in twee situaties:
 
                     1. Als je zelf van werkgever verandert (Deel I en II)
                     2. Als je werkgever een andere pensioenuitvoerder kiest (Deel III)

Vandaag deel III: Als je werkgever kiest voor een andere pensioenuitvoerder
 
Achtergrond:
Jouw werkgever kan besluiten om over te stappen naar een andere pensioenuitvoerder. Waarom? Nou bijvoorbeeld omdat de oude uitvoerder op administratief gebied er een zooitje van maakt, slecht communiceert of simpelweg te duur is.
Het is goed werkgeversbeleid om kritisch te zijn op de performance van de pensioenuitvoerder. Daar wordt je ook als werknemer alleen maar beter van.

Het kan de behoefte zijn van de werkgever om de opgebouwde waarde bij de oude pensioenuitvoerder over te dragen naar de nieuwe.
Maar mag dat zomaar? Je raadt het al, nee dus.
Je wordt door je werkgever geïnformeerd en om goedkeuring gevraagd.
Je mag dus de waardeoverdracht weigeren.

Aan het einde van de procedure weet je werkgever hoeveel mensen mee willen doen. Dan kan hij een verzoek tot collectieve waarde overdracht doen.

De nieuwe pensioenuitvoerder is in de regel blij met inkomende waardeoverdracht, want die ontvangt op die manier extra vermogen.

Om het proces goed te laten verlopen en de financiële belangen van de oude en nieuwe pensioenuitvoerder goed te bewaken dient ook
De Nederlandsche Bank (DNB) haar toestemming te geven.

Collectieve waardeoverdracht is een langdurig proces van soms wel een jaar.
                  
Een onafhankelijke adviseur kan je daarbij helpen. Die geeft inzicht, duidelijkheid, communiceert en bewaakt de voortgang.

 
Goede informatie hierover is dus erg belangrijk voor werkgever én werknemer.
 Samen vooruitkijken noemen wij dat!
 
Vragen? Opmerkingen? Reacties? Afspraak?
Mail ons

Pensioen-Coaching

Johan - Paul - Alfred
Maja - Jeannette

Facebook
Facebook
Website
Website
LinkedIn
LinkedIn

De in deze nieuwsbrief verstrekte informatie is een versimpelde weergave.
Er kunnen geen rechten aan worden ontleend, omdat pensioen-coaching voor iedere betrokkene maatwerk is.


Copyright © 2019 Pensioen-Coaching,
Alle rechten voorbehouden.



Afmelden    Aanpassen van uw gegevens in de mailinglijst 

Email Marketing Powered by Mailchimp