|
|
|
|
Uutiskirje 5/2016
Mitä jää huomaamatta kun keskityn vain muutokseen?
Viime kuukausina on käyty paljon keskustelua siitä, muuttuuko kaikki vai eikö mikään muutu. Kaikki ovat tavallaan oikeassa ja väärässä. Murroksen aikajänteet ovat hyvin eripituisia, ja kun muutosta katsotaan vaikkapa tilastollisin perustein, näkymä rajoittuu helposti vain taaksepäin.
Tunnistamme helposti nopean muutoksen asioita: työtehtävät, teknologiat tai työpäivän rakenne. Mutta jääkö meiltä huomaamatta esimerkiksi tekoälyn mahdollisuudet tai murroksessa syntyvät innovaatiot? Miten paljon rakenteemme ja tapamme toimia ja ajatella kahlitsevat meitä näkemästä yhdessä?
Haaskaammeko huomaamattamme kilpailuedun, joka syntyy ihmiskäsityksen ja toiminnan perusajatusten muuttamisesta vastaamaan verkostomaisen digimaailman vaatimuksia? Blogista löydät lisää Marja Vilukselan ajatuksia siitä, mitä merkityksellistä voimme sivuuttaa keskittymällä vain muutokseen.
|
|
|
|
|
|
Metsähyvinvointi innosti pohtimaan muutoskestävyyttä
Metsähyvinvointi oli mukana huhtikuussa järjestetyllä Käpyristeilyllä, joka kokosi yhteen noin 200 metsäalan ammattilaista, niin opiskelijoita kuin pidempään työelämässä olleita metsäihmisiä.
Paluumatkalla pidetyssä Metsähyvinvoinnin valmennustilaisuudessa pääsivät osallistujat herättelemään ajatuksiaan muutoskestävyyden näkökulmasta.
|
|
|
|
|
Halu, tarve tai tahto tehdä asioita
Tiede näyttää olevan yhtä mieltä siitä, että (sisäisesti) motivoituneet ihmiset ovat tehokkaita, tuottavia ja hyvinvoivia.
Mikä sitten saa meidät ihmiset haluamaan, tarvitsemaan ja tahtomaan? Voiko tätä motivaatiota ohjata ja kuinka se tehdään?
Näiden kysymysten lisäksi blogissa kerrotaan, kuinka merkittävässä osassa muut ihmiset sekä ympäristö ovat motivaatiomme kehityksessä ja tukemisessa.
|
|
|
|
|
Johtamisakatemian kevään 2016 kurssi
Metsäalan Johtamisakatemian kurssi 3 järjestettiin 27.4.-29.4.2016 Majvikissa.
Kurssilla käsiteltyjä teemoja olivat muun muassa metsäalan tulevaisuus ja tulevaisuuden taidot, motivoiva johtaminen ja metsäalan uudistuva johtajuus.
Seuraava Johtamisakatemia järjestetään lokakuussa 2016.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
