Uutiskirje 1/2017

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta:

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta ovat Metsähyvinvoinnin ohjelmavuosien tuloksena syntynyt näkemys siitä, mitkä asiat ovat keskiössä, kun jatkamme eteenpäin. Lue tarkemmin: Valpastu ja vuorovaikuta! Metsähyvinvointi-matkaa tullaan jatkamaan Silmujen ja Kasvualustan siivittämänä ja niiden työstämistä yhdessä koko metsäalan kanssa.

Jokainen meistä voi Silmujen kautta löytää oivalluksen, kuinka merkityksellistä oma työ on osana verkostoa ja menestystä. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa oman työnsä mielekkyyteen.

Jotta yksilö voi onnistua, se tarvitsee kehittymiseensä Kasvualustan, eli toimivan yhteisön ja verkoston. Osaavat ja motivoituneet ihmiset ovat organisaation suorituskyvyn kulmakivi. Henkilöstölle tulee tarjota onnistumiseen kannustava ympäristö.

Mikä Silmujen ja Kasvualustan teema on ajankohtainen juuri nyt Sinulle? Miten ne lähtevät elämään eteenpäin Sinussa ja yhteisössäsi? Metsähyvinvoinnin Silmuja ja Kasvualustaa on lupa ja kehotus lähteä vapaasti kehittämään eteenpäin suhteessa omaan tilaan ja ympäristöön.

Silmu-blogi: Millaisia arvoja tuemme työelämässämme, mikä tukee meitä onnistumisessa: Lupa onnistua – metsäalallakin

Metsäalan Johtamisakatemian aamiaistilaisuus

Aamiaistilaisuudessa 10.1.2017 oli teemana "Hyveet työelämässä".

Aamiaistilaisuuden pääalustaja Antti Kylliäisen mukaan emme ole useaan vuosikymmeneen enää puhuneet hyveistä. Keskustelussa olemme korvanneet ne säännöillä ja arvoilla.

Näitä kaikkia kuitenkin tarvitaan hyvään työhön ja toimivaan organisaatioon.

Lue lisää aamiaistilaisuudesta

Olemmeko turhaan luopuneet kehityskeskusteluista?

Metsäneuvos Marja Kokkonen kirjoittaa Vaikuttaja-blogissa tulos- ja kehityskeskusteluiden tarpeellisuudesta myös nykypäivänä, kun joillain työpaikoilla niistä on luovuttu.

Keskusteluiden aika ja sisältö vain tulisi ymmärtää tuoreella tavalla.

Entä millä tavoin johto voi tukea työntekijän kehittymistä tai osaamista?

Voidaanko urasuunnitelmista keskustella avoimesti?

Lue lisää blogista

"Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä"

MTK ry on parhaillaan pilotoimassa uusia hyvinvoinnin työkaluja metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöiden työhön.

Esimerkiksi toimenkuvakorttien avulla toimihenkilö pystyy hahmottamaan paremmin oman työnsä merkityksen koko yhdistyksen toiminnassa. Tarkoituksena on lisätä ymmärrystä eri toimenkuvien tehtävistä ja vastuista.

Lue korteista sekä muista työkaluista

Entä mikä on Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille?

Seuraa Metsähyvinvointia LinkedInissa

Seuraa Metsähyvinvointia Twitterissä

Metsähyvinvointi-uutiskirje ilmestyy kerran kuukaudessa!

Kutsu mukaan Metsähyvinvointiin!

Auta metsäalan ihmisiä löytämään tämä ihmisten ja koko alan hyvinvointia tukeva sivusto.

Voit helposti vinkata kollegoillesi sivustosta "Kutsu mukaan" -linkistä alta.

Lisätietoa uutiskirjeestä. Tilaa uutiskirje.

Peruuta uutiskirjetilaus | Katso uutiskirje selaimessa | Rekisteriseloste | Kutsu mukaan

This email was sent to <<Sähköposti>>
why did I get this? unsubscribe from this list update subscription preferences
Metsäteho Oy · Vernissakatu 1 · Vantaa 01300 · Finland